載譽歸來的林凡，受到了李廠長的熱烈歡迎。廠務會議上，李廠長紅光滿面地向全體中層以上干部介紹了林凡在培訓班的優(yōu)異表現(xiàn)和獲得的榮譽，語氣中充滿了自豪與期待。

會后，李廠長將林凡叫到辦公室，鄭重地拿出一份上級下發(fā)的人事任命文件。

“林凡啊，看看這個。”李廠長嘴角帶著抑制不住的笑意，“這是對你能力的肯定，也是廠里下一步改革的需要！”

林凡接過文件，白紙黑字清晰地印著：任命林凡同志為紅星軋鋼廠廠長助理。

廠長助理！這是一個極具分量的職位，意味著他正式進入了廠領導核心圈層，擁有了參與最高決策的機會，權力和責任都將大大增加。饒是林凡早有心理準備，此刻心跳也不由加速了幾分。

“廠長，這……”林凡抬起頭。

“別這那的了！”李廠長用力拍拍他的肩膀，“這是你應得的！培訓班的表現(xiàn)，部委領導的表揚，再加上技術服務公司的成績，這個位置，非你莫屬！以后，你就是我的左膀右臂，要幫我一起，把咱們紅星廠這艘大船，開得更快更穩(wěn)！”

“感謝廠長的信任和培養(yǎng)！我一定全力以赴，絕不辜負您的期望！”林凡挺直腰板，語氣堅定地表態(tài)。

“好！”李廠長滿意地點頭，隨即話鋒一轉，神色變得嚴肅起來，“新官上任，就有新任務。上級指示，要大力興辦‘第三產業(yè)’，解決職工子弟就業(yè)，探索多元化經營。廠里決定成立一個廠屬的‘勞動服務公司’，這個擔子，我思考再三，決定交給你來挑！”

他詳細解釋道：“這個公司，不同于你的技術服務公司。技術服務公司是技術輸出，起點高。這個勞動服務公司，首要任務是消化廠里的職工待業(yè)子弟和部分富余人員，可能要從事一些更基礎、更繁雜的工作，比如廢舊物資回收利用、簡單的勞務輸出、廠區(qū)服務等等。廠里會給一些啟動資金和政策支持，但主要靠你們自負盈虧。壓力很大，困難很多，可以說是個‘擦屁股’的活兒，但意義重大！干好了，能解決大問題，也是咱們廠改革成敗的一個重要體現(xiàn)。”

林凡仔細聽著，眉頭微蹙。這確實是個硬骨頭，人員構成復雜，業(yè)務方向模糊，盈利壓力巨大。但這正是一個更大的舞臺，一個能將他在論文中諸多設想付諸實踐的機會。

他沒有絲毫猶豫，眼中反而燃起挑戰(zhàn)的火焰：“廠長，我明白其中的困難。但這正是改革需要啃的硬骨頭！我愿意接受這個任務。只要廠里給予足夠的自主權，我相信一定能摸索出一條路來！”

“要的就是你這句話！”李廠長大喜，“自主權你放心！公司的人、財、物，由你主導組建和調配，廠里原則上不干涉你的具體經營，只要符合政策法規(guī)，能解決就業(yè)，能自負盈虧就行！需要廠里什么資源支持，你直接提，我盡力協(xié)調！”

一個新的、更具挑戰(zhàn)的征程，擺在了林凡面前。