經歷了飲料廠經營不善，面臨倒閉的風險，廠里面工資都發不出來，最后飲料廠靠著陸浩才能夠起死回生。

　　結果本來以為陸浩會接手飲料廠，卻沒想到半路殺出個程咬金，飲料廠將陸浩給逼走了，自己搞保健品售賣，剛開始的時候生意還不錯，可是正想著飲料廠會如日中天，一鳴驚人的時候，產品卻出現了意外，被好多人詬病，原本非常緊俏的產品直接無人問津了，而且廠里面還欠下了不少的債務。

　　給了希望，又將希望給掐滅了，后面又給了希望，結果又給一瓢水給破滅了，好在陸浩接手了飲料廠。

　　如今飲料廠的生意也還不錯。

　　這讓廠里的一眾員工非常珍惜現在的工作，對自己的崗位也非常的珍惜，不想淪落到邊緣崗位去，那樣后面萬佳飲料廠再又經歷個什么變故，首先被開除的肯定是沒有那么重要崗位，沒有那么重要的員工。

　　這是三個人擔心的地方，也是三個人不太愿意到新開的部門去工作的地方。

　　宣傳部門一聽，就感覺像是打雜的，沒有什么實在的事。

　　陸浩看著三人，問道，“宣傳部門再怎么著也是坐辦公室，跟文字打交道的部門，比在生產線上面的工作要輕松不少，平時沒什么事情就可以坐在辦公室里面喝著茶，看著報紙，怎么你們三個反倒不愿意做這份輕松的工作？是擔心工資待遇方面會減少嗎？放心，工資待遇方面，包括逢年過節的福利，跟先前你們的崗位上面的相比，肯定不會少。”

　　他以為三人是擔心換了工作崗位后，工資福利待遇方面會降低，所以才找理由推辭，不愿意到新的部門工作。

　　怎么看，宣傳部門都是比生產線上面工作要輕松的。

　　“我們不是擔心工資和福利?！逼渲幸粋€年紀稍微大一點的，沉默了一會兒，還是猶豫的說了一句，“是擔心其他方面的?！?br>
　　“其他方面的，具體是指的什么，難道是擔心自己不能夠勝任這個部門的工作？這一點上你們也可以放心，具體的工作內容，我肯定會進行指導，不用擔心不能夠勝任，都是很簡單的工作，而且一份新的工作，最開始的時候不管是誰肯定都不熟練，但是等做的時間長了，有了經驗了，肯定會越來越熟練，越來越能夠勝任。”陸浩說道。

　　目前國內有宣傳部門的，大多都是機關單位，在墻壁上，電線桿子上面刷一些標語，為國家的政策做一些宣傳工作。

　　帶有很重的政治傾向。

　　大多數的單位，特別是私營單位，并沒有宣傳部門的設置，對廣告，對公司產品的宣傳，對企業品牌的認知，都還停留在非常淺顯的層次。

　　陸浩計劃將萬佳飲料廠做成國際化的飲料廠，將萬佳飲料廠名下的產品做成在全球都受歡迎的產品。

　　想要達到這個目的，在宣傳方面就必須下功夫。

　　不能夠臨時抱佛腳，等到那個時候再去成立宣傳部門，得在這會兒就開始成立宣傳部門，開始著手做一些宣傳方面的工作。

　　這也是慢慢的培養人才。

　　“他們應該是認為宣傳部門就是一個不做什么事情的部門，不重要，擔心調到宣傳部門去工作，手藝生疏了，萬一出現什么狀況，可能工作不穩定，而且再去別的地方，也沒有人會要。”這個時候，蘇興民開口了。

　　他跟這些員工打交道的時間長，而且平日里也有在交流，所以比較理解這些員工的想法。

　　陸浩看著三人，“是這樣的嗎？”

　　“是的，手上有門手藝，還是讓人更加放心一些?！?br>
　　“宣傳部門做的都是些不著實際的事，真要宣傳，在電視上面做廣告，在報紙上面做廣告就行了，如果僅僅是讓我們畫一些畫，做一些海報，這也太簡單了，這就不是一門手藝活。”

　　“是啊，陸老板，宣傳的工作不都是直接找電視臺，找報紙，讓他們幫著報道嘛，哪用自己還成立一個單獨的部門？”

　　不只是他們三個人，包括其他的人也有些不理解。

　　聽到三人這么說，也都紛紛的點頭，露出深以為然的表情。

　　陸浩看到這種情況，有些錯愕，不過隨即卻是恍然，他還是有些先入為主了，因為有前世的經歷，所以對于宣傳方面的作用，了解的非常清楚，好多企業正是靠著一手高超的營銷手段，讓自家的產品大賣。

　　慈善營銷，愛國營銷，高科技營銷，高品位營銷，低價營銷，饑餓營銷，鐵鐵營銷，等等，能夠讓一家原本瀕臨倒閉的企業起死回生，還能夠讓一家陷入瓶頸的品牌扶搖直上，更是能讓一個窮小子立馬買別墅，買豪車。

　　這是品牌產品方面的營銷，還有人設方面的營銷，能夠讓一個明星，一個藝人，獲得更多的關注，被粉絲追捧，從而拿到更高的片酬，拍攝更多的影視劇作品，參加更多的綜藝合作。

　　宣傳崗位是一個很重要的崗位。

　　不過這會兒的人對于這一點還沒有明確的認知，所以覺得這是一個閑職，才會擔心進來后，未來沒有保障。

　　“你們是擔心這個部門是打醬油的？”陸浩笑了起來，“跟著我干了這么久，我是什么樣的一個人，難道你們心里沒有一點數嗎？”

　　“我就是無利不起早的人，沒有利益的事情，看不到成效的事情，哪會去粘手？”

　　陸浩這個話屬于自己給自己揭短，招黑，不過他這個話倒沒有人認為不對，反而覺得他實在，跟著這樣的領導能放心。

　　領導能力越強，自己得到的好處越多，工作越穩定，而實際的情況也是如此，原先跟著國營單位的老板，福利待遇沒什么保障，工資甚至還拖欠著，福利也幾乎沒有，但是跟著陸浩之后，一切都提高了。

　　這些也是大家伙能夠看得到的，所以倒沒有人覺得陸浩貪圖利益是壞事，當老板的，利益得到的越多，那么從其牙齒縫里面露出來的渣子，也能夠讓底下的員工吃飽喝足。

　　陸浩不是一個舍不得給下屬發福利的老板。

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