馬紅旗有些訝異的問道：“小俊，你現(xiàn)在可是主持市里的全面工作，位高權(quán)重，難道連一個人才引進(jìn)的名額也搞不定嗎？這不合理吧？”

張俊汗顏不已，說道：“姑父，主要是市住建局的人才引進(jìn)名額已滿，我也不好行使特權(quán)。”

馬紅旗道：“這算什么特權(quán)？就算是人才引進(jìn)，也要經(jīng)過面試和考核，最終能不能進(jìn)，還得看人才是不是符合引進(jìn)的要求。你是在替市里引進(jìn)人才，又不是謀取一已私利！”

張俊尷尬的道：“的確是這個理。”

馬紅旗語氣凝重的道：“小俊，我了解你的為人，你凡事都講公平公正，生怕給自已的從政生涯招來不必要的非議和污點，你也不想?yún)⑴c到政治斗爭中去。可是在實際操作中，又怎么離得開斗爭呢？必要的斗爭，是達(dá)成目標(biāo)的手段！你不去斗，你不去爭，自然有人去爭，資源就會被別人搶走。只要程序是合理合規(guī)的，就不必在乎別人的看法。即便上面查下來，你也站得住腳不是？”

張俊點頭道：“姑父言之有理，小俊受教了。”

馬紅旗問道：“章明華一案，有進(jìn)展了嗎？”

張俊搖頭道：“暫時還沒有實質(zhì)性的進(jìn)展。潘春蘭倒是承認(rèn)了自已貪污受賄的情節(jié)，不過她把所有的責(zé)任都扛在自已肩上，并沒有供出章明華來。”

馬紅旗沉吟道：“這一次，章明華就算不死也要脫層皮！他休想再回到市長任上。可惜，你現(xiàn)在還只是常務(wù)副市長，履職時間也不長，很難取而代之。”

張俊坦然的說道：“我相信組織，組織把我放在哪里，我就在哪里發(fā)光發(fā)熱。我當(dāng)不當(dāng)市長無所謂，不管誰來當(dāng)市長，只要他是一心為公就行。我有些施政想法，會在這段時間盡量推行，希望能給省城帶去一點好的改變吧！”

馬紅旗說道：“省城這幾年被章明華搞得有些烏煙瘴氣，我是看在眼里，急在心里，卻又無力改變。最可怕的是，還有人替章明華說好話，說他在省城市長任上，任勞任怨，做出過驕人的成績，不能因為家屬犯了一點錯，就一棍子打死。”

張俊愕然。

他雖然早就想到，章明華在省里的后臺，肯定會替他說好話，但這么明目張膽的包庇，卻讓人無語。

馬紅旗道：“相對龐大的機(jī)構(gòu)來說，我們每個人的力量，都是微小的，有如蒼海一粟。面對太多的不公正、不公平，我們往往無力去改變。在我們看不慣的勢力面前，我們甚至顯得十分的無能和渺小。我們心懷星辰大海，想用理想之燈照亮前程之路，卻又經(jīng)常心有余而力不足。”

張俊還是頭一回聽到馬紅旗發(fā)出這樣的感嘆。

也只有在張俊面前，馬紅旗才會毫無顧忌的說出內(nèi)心的感想吧？

馬紅旗擺了擺手，說道：“不說這些了。小俊，你剛才所說之事，我?guī)湍銌枂柨矗瑧?yīng)該問題不大。省級人才的引進(jìn)，比市級人才更為嚴(yán)格，打鐵還需自身硬，就算我能給一個機(jī)會，最終能不能引進(jìn)，還得看本人的本事。”

張俊笑道：“能給她一個機(jī)會，也就行了。破壞公平公正的事情，我們可不能做。”

馬紅旗緩緩點頭。

省級人才，和市級人才，當(dāng)然不是一個概念，要求更高，但給的待遇也更好。

像孟婉言這樣的海歸人才，如果能被順利引進(jìn)，將給予豐厚的禮遇，也會給予資金上的扶持。

一般來說，省級海歸人才的資金補助，高達(dá)兩百萬，補助資金50%用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、購買科研設(shè)備等，50%用于改善個人或團(tuán)隊生活條件；入選后撥付一半補助資金，中期評估通過后撥付另一半補助資金。

對人才來說，有這樣的豐厚條件，可以解決生活和工作中的資金困難，集中精力在工作和學(xué)術(shù)研究上。

得到了馬紅旗肯定的答復(fù)，張俊也就放下心來，知道此事八九不離十，應(yīng)該有把握了。

和馬紅旗談完話后，張俊告辭離開。

這天，分管人社工作的副市長高亞琪來找張俊。

因為章明華被停職，張俊主持全面工作，很多事情，都需要張俊拍板決定。

高亞琪也是市政府里面唯一的一個女市長，平時為人低調(diào)，以前和張俊打交道并不多。

她拿出一份材料，遞給張俊看，說道：“張市長，這是本次人才引進(jìn)計劃的人才資料，這次一共引進(jìn)30個人，經(jīng)過層層考核，最終從三百多名人才當(dāng)中，選擇出這30個人。請張市長過目。”

每個地區(qū)的人才引進(jìn)政策都不盡相同。

在省城這邊，人才引進(jìn)，由引進(jìn)人才的部門確定引進(jìn)人才對象，然后向人社局提交申請和材料。

人社局的向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報后，進(jìn)行相關(guān)的備案。

總而言之，人才引進(jìn)，是一個涉及多個部門的復(fù)雜流程。

張俊主持市政府的工作，對人才引進(jìn)，有著最后拍板的決定權(quán)。

他接過高亞琪遞來的材料，很認(rèn)真的看了看30個人才的相關(guān)資料，抬頭說道：“亞琪市長，我原則上同意這批引進(jìn)的人才。但是我想請問的是，在人才引進(jìn)的考核上，是不是存在不合理的地方？”

高亞琪愣了愣，一般來說，人才引進(jìn)計劃一旦確定之后，市里不會駁回。

不管引進(jìn)的這些人，是不是有真才實學(xué)，還是有人通過關(guān)系安排進(jìn)來的，既然能走到最后這個流程，必定是經(jīng)過層層突圍，也是多方勢力掰過手腕，達(dá)到了一定利益平衡之后的結(jié)果。

張俊忽然之間提出來，人才的考核是否合理，必定有個原故。

高亞琪道：“張市長，引進(jìn)的人才，最多就是少一個筆試環(huán)節(jié)，但面試還是需要的。這些人才，都是經(jīng)過嚴(yán)格選拔，應(yīng)該不會有問題。”

張俊緩緩說道：“住建局引進(jìn)的這幾個人才，我看都很一般啊！其中有兩個人，專業(yè)都不對口，學(xué)歷也很一般。還有一點，這幾個人都沒有海外留學(xué)的經(jīng)歷。我并不是說留過學(xué)的就好，而應(yīng)該尋求一個平衡點。國內(nèi)的招一些，留學(xué)回來的也應(yīng)該招一些。我們要歡迎海歸人才回歸祖國，要給他們報效國家的機(jī)會嘛！”

高亞琪聽明白了，說道：“張市長，你是說，住建局本次人才引進(jìn)的人才結(jié)構(gòu)并不合理？嗯，我也有這樣的感受。”

張俊點點頭，淡然的說道：“那就打回去，讓他們重新招聘吧！”