吳治湖和林國邦談了什么，只有他倆知曉。

打完這通電話后，吳治湖心里也就有了定論，不再為張俊的事情而煩惱。

這天下午三點，省委召開常委會議。

今天這場會，要討論好幾個重要的人事議題。

其中最受人關注的，當然是省城市長和胡州市長的人選。

當會議上討論到省城市長人選時，省委組織部長胡玉恒向大家介紹了五個候選人的情況，也對上次考察的結果，做了一個通報。

胡玉恒介紹完畢，立即有人提出異議。

“其他幾個人都還可以，唯獨張俊，似乎不夠資格吧？他現(xiàn)在只是常務副市長，連專職副書記都還沒有干過呢！怎么能直接候選市長？這個先例，咱們不能開！”

此言一出，立即激起千層浪。

常委們掀起一輪關于張俊資歷的討論。

有人堅持以為，資歷雖然并非決定性因素，但絕對是門檻！

張俊連候選省城市長的門檻都沒有邁進，憑什么能進入候選門單？

因為張俊曾經是馬紅旗的秘書，所以在這個問題上，馬紅旗反而不好發(fā)言。

張俊的人選是徐沛生提議的，所以他必須站出來為張俊說話。

徐沛生輕咳一聲，大聲說道：“各位，職位的升遷，雖然說，不是達到最低任職年限就必須晉升，但是，我們也不能簡單按照任職年限論資排輩。張俊在省城做出來的成績，大家有目共睹，對待這樣的好同志，我們?yōu)槭裁床荒芙o他一個機會？資歷固然重要，但能力更重要！張俊個人能力突出，完全可以勝任省城市長一職。”

省委宣傳部長沙毓春說道：“沛生書記，難道資歷不重要嗎？資歷是什么？是一個人在體制內，代表著他經過了多長時間的積累和考驗，因此，越早進入體制并長期待在某個單位的人，越有機會積累豐富的資歷，從而在晉升過程中占據(jù)優(yōu)勢。要說能力，我承認張俊有一定的能力。但是！其他人就沒有能力了嗎？放眼全省，和張俊一樣有能力，但比他資歷更高的人，只怕數(shù)不勝數(shù)吧？如果在這么重要的人事議題上，我們都可以忽略資歷，那以后怎么服眾？”

沙毓春是省委常委里面，唯一的一個女性，她的發(fā)言，向來以犀利著稱，也以敢言聞名。

吳治湖沉著的聽著眾人發(fā)言。

這個局面，早就在他的意料之中。

張俊的資歷，肯定會成為很多人攻擊的關鍵點。

因此，他也放任大家先討論一番。

馬紅旗微微沉著臉，誰發(fā)言，他就看著誰，似乎要看透那張臉背后的真正心思。

有人附和道：“毓春同志的發(fā)言，說透了資歷的重要性質。資歷，就是工作履歷，是經驗的積累！張俊資歷尚淺，仍需磨練，現(xiàn)在不宜重用?！?/p>

徐沛生沉聲說道：“我對張俊，比各位更為了解。要說履歷，張俊的履歷，可圈可點。他先后在易平、臨溪、洛山、西州、省城擔任過要職，不管是在科級，還是在處級崗位上，他都做出過杰出的貢獻，多次被省委、市委表揚嘉獎，還曾經被評為優(yōu)秀縣長、先進干部！”

沙毓春微微一笑：“沛生書記，你和張俊共事，要對他做出中肯的評價，你的確比我們更有發(fā)言權。但是，請注意，張俊一直以來，主要的工作崗位，都是在政府這邊，只有在洛山縣當過短暫的縣委書記。我可以說，他對黨委口的工作，經驗是欠缺的！這也是一個同志升遷太快，有很多工作崗位，他沒時間去做的原因！一個只知道在政府這邊做事的人，哪怕他政績突出，但也不能算是一個全能之才！這種履歷的欠缺，在廳局級以下，可能并不明顯，但到了廳局級以上，有可能成為他的致命傷！所以我以為，張俊欠缺的，正是黨委口的資歷。他應該再當幾年市委副書記，才有資格配當市長！”

這話說得很多人頻頻點頭。

沙毓春感受到馬紅旗投來咄咄逼人的目光，便又補充道：“我這么講，并不針對某個人，而是事實就是，就事而論。不管是誰，如果他的履歷不夠完美，他的資歷不夠深厚，我都會提出反對意見。我對張俊其人，并沒有任何成見，我也肯定他曾經做出過的非凡成果！今天如果是討論一個常委副書記的職務，但我一定不會反對張俊，甚至還會全力支持他！但是，張俊真的沒有資格，可以當省城市長！”

徐沛生蹙起了眉頭，求助似的看向馬紅旗。

沙毓春一番話，指出了張俊生涯中最欠缺的一個點。

張俊的確很少擔任黨委這邊的職務。

而黨委口的工作，遠比政府更重要。

張俊因為缺少這方面的歷練，而被人詬病。

徐沛生一時間找不到反駁的話，只能求助馬紅旗。

馬紅旗不得不上場，替張俊說幾句好話了。

他緩緩說道：“各位所說的話，都有一定的道理。毓春部長剛才也說得在理，張俊的確缺少黨委口的鍛煉。但是，我以為，張俊的資歷，絕對是足夠的！張俊當過縣長，縣長也是副書記之一，也要處理縣里的黨委口相關事務。他還當過縣委書記，在任上做出過耀眼的成績。他的大盤子是夠的，足以進入市長候選人之列！同志們，資歷當然重要，但更要的是能力和機會！省城連續(xù)兩屆市長都不行，結果都是由張俊收拾爛攤子，事實證明，他在主持省城市全面工作之時，做得有聲有色，各項工作平穩(wěn)推進，他有能力當好這個市長！還請各位給他一個機會吧！”

提拔晉升，是能力、關系、資歷以及機緣等多種因素綜合作用的結果。

資歷必須有，但并非必需。

關鍵還是在于領導的賞識與否。

領導說你行，你資歷不夠，也可以說你敢于創(chuàng)新；領導覺得你不行，你熬了一輩子資歷，領導也會說你因循守舊，只會擺老資格的譜同，不夠開拓創(chuàng)新。

張俊的資歷，的確還不夠，也就是像沙毓春所說的，還缺少市委副書記這個重要環(huán)節(jié)的歷練。

但是，張俊有能力，有關系，也遇到了一個當市長的好機會！

現(xiàn)在就要看領導們賞不賞識他，又有多少個領導賞識他！