包春燕介紹完,袁瑾發(fā)話了:“那就一個一個過吧。先縣政府辦主任這個崗位。
施先強(qiáng)調(diào)任城關(guān)鎮(zhèn),呂興華接任。大家怎么看?”
汪成唐第一個發(fā)言:“施先強(qiáng)同志在縣政府辦工作時間不長,才幾個月。
雖然說鐵打的營盤,流水的官,但剛剛熟悉情況,又要調(diào)整,也太隨意了吧。
我個人覺得,可以再放一放,以保證政府辦工作的連續(xù)性。
呂興華同志,之前在紀(jì)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和人事局都干過,但這兩年在檔案局,基本上脫離了政府核心工作。
如果放到縣政府辦主任這個樞紐崗位上,能不能盡快上手,還是個問題。”
他頓了頓,看向吳志遠(yuǎn):“吳縣長剛當(dāng)選,政府工作千頭萬緒,需要一個熟悉情況、能迅速進(jìn)入角色的辦公室主任。
施先強(qiáng)這段時間跟著吳縣長跑前跑后,熟悉方方面面的情況。
這個時候換人,對吳縣長的工作,未必是好事。”
這話聽起來是為吳志遠(yuǎn)考慮,實際上是在為施先強(qiáng)說話。
吳志遠(yuǎn)微微一笑:“汪書記考慮得很周到。
施先強(qiáng)同志這段時間,工作很努力,這一點我承認(rèn)。
但坦率地說,我們之間的磨合,還沒有達(dá)到理想狀態(tài)。
縣政府辦主任這個崗位,是政府的中樞,是縣長的左右手。
左右手要跟大腦協(xié)調(diào)一致,才能干活利索。
施先強(qiáng)同志有他的長處,但他之前在縣委辦工作多年,思維方式、工作習(xí)慣,可能更適應(yīng)縣委那邊的節(jié)奏。
這不是誰對誰錯的問題,是匹配度的問題。
呂興華同志的情況,我了解過。
他基層經(jīng)驗豐富,熟悉干部人事工作,性格沉穩(wěn),作風(fēng)扎實。
雖然在檔案局這幾年相對邊緣,但越是邊緣崗位,越能看出一個人的定力和韌性。
這樣的同志,放到縣政府辦主任崗位上,我相信能很快進(jìn)入角色。”
袁瑾沉默片刻,說道:“志遠(yuǎn)同志說的匹配度,我認(rèn)同。
但成唐同志擔(dān)心的連續(xù)性,也確實是個問題。
施先強(qiáng)同志在縣政府辦雖然只有幾個月,但這幾個月正是你剛來青巖、工作最需要銜接的時候。
他跟著你跑了這么多地方,做了這么多工作,沒有功勞也有苦勞。
這個時候換掉他,會不會讓其他干部覺得,吳縣長用人不念舊?”
這話綿里藏針。
吳志遠(yuǎn)回答不卑不亢:“袁書記,我用人,只講究一個原則——干事創(chuàng)業(yè)。
誰能為青巖的事業(yè)出力,我就用誰。
這幾個月磨合下來,我認(rèn)為施先強(qiáng)同志更適合去鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
城關(guān)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長的崗位很重要,不是貶謫,是重用。
至于呂興華同志,他在檔案局工作期間,沒有怨言,沒有躺平,說明他有定力、有擔(dān)當(dāng)。這樣的同志,為什么不重用呢?”
錢龍發(fā)言:“我在紀(jì)委工作多年,對干部使用有一些觀察。
呂興華同志原則性強(qiáng),做事公道正派。
這樣的同志放在政府辦,對規(guī)范政府運作、加強(qiáng)內(nèi)部管理,是有好處的。
吳縣長作為政府一把手,對辦公室主任的人選有發(fā)言權(quán),而且是重要的發(fā)言權(quán)。”
袁瑾看向包春燕:“春燕,你是組織部長,你什么意見?”
包春燕微微一笑,不緊不慢地說:“呂興華同志的經(jīng)歷,我剛才介紹過了。
他在紀(jì)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和人事局的工作經(jīng)歷,確實很適合縣政府辦主任這個崗位。
在檔案局這幾年,他沒有消沉,反而利用時間學(xué)習(xí)充電,據(jù)說讀了不少書,寫了不少東西。
這樣的同志,有積累,有沉淀,用好了會是好鋼。
施先強(qiáng)同志到政府辦雖然時間不長,但這幾個月表現(xiàn)還是可以的。
城關(guān)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長的崗位,對他來說也是鍛煉。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復(fù)雜,他去歷練歷練,對長遠(yuǎn)發(fā)展有好處。”
這話兩邊都不得罪。
袁瑾知道,包春燕這是在打太極。
他又問:“那你的傾向性意見呢?”
包春燕說道:“我的意見是,兩個崗位的人選都合適。
呂興華同志接政府辦主任,施先強(qiáng)同志去城關(guān)鎮(zhèn),這個安排從干部培養(yǎng)的角度看,是有道理的。
當(dāng)然,最后怎么定,請書記縣長定奪。”
袁瑾知道,包春燕是兩不得罪,說了很多,其實等于什么也沒說。
他不再糾結(jié)這個話題,說道:“再議一議廖金申吧。”
汪成唐接話道:“廖金申同志,我是了解的。
小伙子有學(xué)歷,有想法,在重點工程局這幾年,參與了不少項目,表現(xiàn)不錯。
人才引進(jìn)的干部,能用好用活,也是我們青巖的政績。我支持提拔。”
錢龍?zhí)岢霎愖h:“人才引進(jìn)的干部,確實要用。但提拔使用,要看實績。
廖金申在重點工程局這幾年,具體牽頭負(fù)責(zé)過哪些項目?
解決了哪些實際問題?有沒有獨立承擔(dān)過重要任務(wù)?
這些,組織部考察的時候,有沒有深入了解?”
包春燕說:“考察材料里寫了,廖金申同志參與了縣文化中心、體育場改造、城區(qū)道路白改黑等多個項目。
在文化中心項目中,他負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)施工進(jìn)度,處理施工糾紛,表現(xiàn)得到局領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。”
錢龍追問:“參與和牽頭,是兩個概念。廖金申同志在其中的具體職責(zé)是什么?解決了哪些具體問題?
有沒有因為他的努力,避免了什么損失,或者推進(jìn)了什么進(jìn)度?”
包春燕接話道:“考察材料里沒有這么細(xì)。如果需要,可以補充了解。”
袁瑾有些不高興:“錢龍同志,你是紀(jì)委書記,對干部使用有監(jiān)督職責(zé),我理解。
但今天是人選醞釀,不是案件調(diào)查。
提拔副科,程序上只要符合條件就行。
我們重點看他有沒有硬傷,有沒有不適合提拔的問題。
你那邊有沒有掌握他違紀(jì)違法的線索?”
錢龍搖搖頭:“目前沒有。”
袁瑾點點頭:“那就好。志遠(yuǎn)同志,你怎么看?”
吳志遠(yuǎn)緩緩開口:“袁書記,既然你問我的看法,那我就直說了。
廖金申同志的學(xué)歷問題,我一直存有疑慮。
據(jù)我了解,廖金申同志的本科是在澳大利亞就讀,研究生是在菲律賓。
這兩個學(xué)歷,當(dāng)初人才引進(jìn)的時候,都沒有通過教育部的留學(xué)學(xué)歷認(rèn)證。
正因為如此,時任縣人事局副局長的呂興華同志,在資格審查時不予通過,堅持原則,不肯違規(guī)操作。
結(jié)果呢?呂興華同志被調(diào)離人事局,發(fā)配到縣檔案局,一待就是幾年。”
會議室里的空氣驟然凝固。
袁瑾的臉色沉了下來。
吳志遠(yuǎn)繼續(xù)說:“廖金申是怎么進(jìn)入事業(yè)編制的?據(jù)說是走了人才引進(jìn)的通道。
但一個連教育部留學(xué)學(xué)歷認(rèn)證都沒有通過的海外學(xué)歷,憑什么認(rèn)定為人才?
人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?程序是什么?
誰簽的字、誰點的頭?這些問題,我一直沒搞清楚。”
他頓了頓,接著說:“我不是針對廖金申個人。他沒有過錯,過錯在他父親、在那些違規(guī)操作的人。
但是,當(dāng)初連進(jìn)都進(jìn)得不明不白,現(xiàn)在又要提拔為副局長,這讓我們怎么跟其他干部交代?
怎么跟那些老老實實考試、規(guī)規(guī)矩矩走程序的年輕人交代?
我知道有人會說,廖金申同志在重點工程局干了幾年,表現(xiàn)不錯。
但我要問一句:如果他不是廖成功的兒子,如果他父親不是大嶺集團(tuán)的老板,他憑一個不被認(rèn)證的野雞大學(xué)學(xué)歷,能進(jìn)得了體制內(nèi)嗎?
能安安穩(wěn)穩(wěn)在重點工程局待幾年嗎?現(xiàn)在還要提拔副局長?”
吳志遠(yuǎn)喝了一口茶水,語氣緩和幾分:“我今天說這些,不是為了翻舊賬。
但提拔干部,總要有個說法。
廖金申同志的學(xué)歷問題,當(dāng)初是怎么解決的?
如果連進(jìn)都進(jìn)得不明不白,現(xiàn)在又要提拔,這不僅僅是廖金申一個人的事,這是用人導(dǎo)向的問題,是組織程序的問題,是對其他干部公平不公平的問題。”
袁瑾頓時頭大。
這次無論如何要提拔廖金申,要不然,哪對得起廖成功的八百萬?
縣委書記提拔不了小小的副科級,傳出去,對他的威信和掌控力是重大打擊。
但現(xiàn)在問題很棘手。
打蛇打七寸。
吳志遠(yuǎn)這次就打到七寸上:廖金申的學(xué)歷問題。
從吳志遠(yuǎn)要提拔呂興華,以及吳志遠(yuǎn)主動提及呂興華被貶原因可以看出,是呂興華告知吳志遠(yuǎn)這一切。
袁瑾沉默了好一會兒,才緩緩開口:“志遠(yuǎn)同志,你說的這些,都是過去的事了。
廖金申同志當(dāng)年怎么進(jìn)來的,我沒有經(jīng)手,不了解情況。
但他現(xiàn)在在重點工程局干得不錯,這是事實。
這幾年,他沒有出過大的問題,工作也參與了,同事評價也還可以。
我們用人,既要看過去,也要看現(xiàn)在。
總不能因為他父親是誰,就把他一棍子打死吧?”
吳志遠(yuǎn)說:“袁書記,不是因為他父親是誰才反對。
恰恰相反,正因為他父親是誰,我們才更應(yīng)該把程序走扎實、把標(biāo)準(zhǔn)卡嚴(yán)格。
廖成功是大嶺集團(tuán)的老板,是青巖的名人,這樣的人家,孩子進(jìn)了體制,本來就容易引發(fā)議論。
如果連學(xué)歷認(rèn)證都沒有通過,就能人才引進(jìn),現(xiàn)在又要提拔副局長,外面的人會怎么看?其他干部會怎么想?
我今天說這些,不是為了卡廖金申。
我是希望,如果一定要提拔他,至少要把當(dāng)初的歷史問題說清楚,給干部們一個交代。”
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第371章 野雞大學(xué)和變了味的人才引進(jìn)
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