這個(gè)小小的改變背后，代表著對(duì)團(tuán)隊(duì)合作價(jià)值的認(rèn)可。
現(xiàn)在，騰野曾剛提出的建議似乎表明，這位我們同事不僅感興趣，而且已經(jīng)開始考慮未來(lái)團(tuán)隊(duì)的事宜。
這讓蘇晨感到非常高興，但他表面依然平靜，因?yàn)閷?duì)此他已經(jīng)有了自己的計(jì)劃。
蘇晨一直相信“十年樹木百年樹人”的道理，培養(yǎng)人才是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資。
作為一名經(jīng)驗(yàn)豐富的電子工程專家，他知道導(dǎo)師的作用無(wú)可替代。
在他的規(guī)劃中，騰野偉崗不僅要作為技術(shù)先鋒，還要帶領(lǐng)學(xué)科項(xiàng)目，培養(yǎng)半導(dǎo)體行業(yè)的新一代人才。
而這些新的人才，首選自然是夏國(guó)人。
這不是狹隘的民族主義，而是基于一個(gè)現(xiàn)實(shí)：科學(xué)家雖然追求無(wú)國(guó)界的科學(xué)，但他們也有自己的祖國(guó)。
蘇晨看著騰野偉崗，溫和但堅(jiān)定地說(shuō)道：“騰野先生，關(guān)于新半導(dǎo)體實(shí)驗(yàn)室的設(shè)立，我希望能放在香江。
因此，東基微電子實(shí)驗(yàn)室里所有你認(rèn)為有能力的人，只要他們?cè)敢獾较憬ぷ鳎叶細(xì)g迎加入。”
“香江？”
騰野的聲音中透露出一絲驚訝和猶豫。
“為什么不是東道呢？東道不僅科技發(fā)達(dá)、交通便利，而且我相信說(shuō)服人們留在這里會(huì)容易得多。”騰野小心翼翼地問(wèn)道，
蘇晨搖了搖頭，態(tài)度堅(jiān)決：“騰野先生，這一點(diǎn)上我沒(méi)有商量的余地。實(shí)驗(yàn)室必須設(shè)在香江。
只有那些愿意前往香江的人才能成為你的團(tuán)隊(duì)成員。”
騰野的臉色變得有些黯淡，對(duì)于一個(gè)已經(jīng)習(xí)慣于現(xiàn)有生活的人來(lái)說(shuō)，這樣的改變無(wú)疑是一大挑戰(zhàn)。
然而，蘇晨對(duì)此早有準(zhǔn)備。他輕松地說(shuō)，“騰野先生，你不必太過(guò)擔(dān)心。香江同樣擁有便捷的交通，飛往東道只需兩個(gè)多小時(shí)。
此外，我正與人合作開設(shè)一家新的航空公司，很快就能提供服務(wù)，機(jī)票問(wèn)題完全不需要考慮。
為了鼓勵(lì)大家，我還為每位愿意移居香江工作的日籍員工準(zhǔn)備了豐厚的海外津貼，并且會(huì)有專人負(fù)責(zé)解決在當(dāng)?shù)氐纳顔?wèn)題。
現(xiàn)在，是否要討論一下未來(lái)的薪酬和福利？”
騰野似乎被這突如其來(lái)的優(yōu)厚條件弄得有些不知所措，他吞吞吐吐地說(shuō)：
“這個(gè)以后再談吧，我相信您一定會(huì)給出合理的數(shù)字。”
蘇晨笑了笑，心中明白對(duì)方實(shí)際上已經(jīng)被打動(dòng)。
“我們夏國(guó)人常說(shuō)‘丑話說(shuō)在前頭’，意思是把可能引起爭(zhēng)議的問(wèn)題提前說(shuō)清楚，這樣將來(lái)合作時(shí)更順暢。
所以，不如現(xiàn)在就開誠(chéng)布公地聊聊——騰野先生，你能告訴我你現(xiàn)在一年的收入是多少嗎？”
“蘇晨君，既然你這么好奇，那我就告訴你吧。我現(xiàn)在的年收入大約是4800萬(wàn)日元。”
他輕聲說(shuō)道，心中卻在思量著去年的真實(shí)數(shù)字，因?yàn)樯玳L(zhǎng)已經(jīng)暗示過(guò)今年會(huì)減少10%的薪資，但一月份的薪水還未發(fā)放，所以他并沒(méi)有說(shuō)謊。
4800萬(wàn)日元，在當(dāng)今我國(guó)的社會(huì)中，這絕對(duì)是一個(gè)令人矚目的數(shù)字——幾乎是普通員工平均年薪400萬(wàn)日元的12倍之多。
然而，當(dāng)蘇晨聽到這個(gè)數(shù)目時(shí)，卻只是微微搖頭：“只有這么多？按照當(dāng)前匯率，這還不到20萬(wàn)美元一年呢。
騰野君，以你在東基的地位和貢獻(xiàn)，這樣的薪酬未免太少了。”
接著，蘇晨提出了一個(gè)驚人的提議：
“如果你愿意加入我在港城的新事業(yè)，那么你的第一年薪水將會(huì)是現(xiàn)在的兩倍，而且從第二年起，每年至少增加5%。你可以選擇要日元還是美元。”
蘇晨的話音剛落，只聽到一陣吞咽的聲音。
他抬頭看向騰野偉崗，發(fā)現(xiàn)對(duì)方正愣愣地注視著他，喉結(jié)明顯地上下移動(dòng)。
“騰野君，你怎么了？有什么問(wèn)題嗎？”蘇晨不解地問(wèn)道。
問(wèn)題是，蘇晨的慷慨超出了騰野偉崗的想象。
回想起自己18年前初入東基電子時(shí)，作為新畢業(yè)生，他的起薪僅僅是150萬(wàn)日元，就已經(jīng)讓同學(xué)們羨慕不已。
多年來(lái)，他一路拼搏，終于晉升為微電子實(shí)驗(yàn)室主任，成為公司高管的一員。
即便這只是最低級(jí)別的管理層職位，也足以讓他引以為傲，并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了他的同齡人。
而現(xiàn)在，僅僅是因?yàn)橐淮物w機(jī)上的偶然相遇，一段打發(fā)時(shí)間的閑聊，這位擁有驚人財(cái)富的夏國(guó)年輕人就向他拋出了9600萬(wàn)日元年薪的橄欖枝。
到了第二年，他的收入將直接突破億的大關(guān)！騰野偉崗簡(jiǎn)直不敢相信自己的好運(yùn)。
幸福有時(shí)候來(lái)得讓人措手不及。
騰野偉崗努力平復(fù)著內(nèi)心的激動(dòng)，喉嚨里發(fā)出的輕微聲響也沒(méi)能阻止他問(wèn)出心中的疑問(wèn)：
“蘇先生，這個(gè)提議是只針對(duì)我，還是……”
蘇晨似乎早已預(yù)料到他的問(wèn)題，毫不猶豫地回答：“不，所有愿意跟隨你前往港城的東基微電子實(shí)驗(yàn)室成員都將享有同樣的條件。
我們會(huì)將他們的薪資翻倍，基于現(xiàn)有的待遇。不過(guò)，為了確保我們共同事業(yè)的成功，我有一個(gè)附加條件。”
“請(qǐng)繼續(xù)說(shuō)。”騰野偉崗回應(yīng)道。
“我希望你的團(tuán)隊(duì)中，夏國(guó)人至少要占70%的比例。”
騰野偉崗心知肚明，蘇晨提出的要求并非隨意為之。
作為東基微電子實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，他深知在技術(shù)開發(fā)過(guò)程中，大量繁瑣的工作需要執(zhí)行。
而真正可靠的助手只有少數(shù)幾位——那四位為研究“閃存”而秘密組建的小團(tuán)隊(duì)成員。
考慮到東基在倭寇的地位和員工對(duì)現(xiàn)有工作的珍惜，要說(shuō)服他們放棄一切去一個(gè)陌生的地方創(chuàng)業(yè)談何容易。
即便是最忠誠(chéng)的“閃存”小組成員，騰野也沒(méi)有十足的把握。
不出所料，當(dāng)蘇晨離開后，騰野開始試探性地詢問(wèn)手下40多人，結(jié)果令人沮喪但也意料之中：
僅有兩位“閃存”小組的成員愿意追隨他踏上未知的旅程。
帶著些許無(wú)奈，騰野接受了這一現(xiàn)實(shí)，并與兩位忠實(shí)的下屬一同踏上了飛往港城的航班。
在那里，一位名叫余裕洋的律師已經(jīng)為他們準(zhǔn)備好了新生活的方方面面。
對(duì)于即將步入中年的騰野來(lái)說(shuō)，這是一次賭上職業(yè)生涯和個(gè)人命運(yùn)的大冒險(xiǎn)。