一位五十歲卻頭發(fā)花白，穿著油污工裝的師傅正對(duì)著一個(gè)卡死的刀架，眉頭擰成了疙瘩，手里的扳手徒勞地緊了又緊。
“老師傅，這床子有些年頭了吧？碰上麻煩了？”陳朝陽遞過一根煙，語氣像是隨口閑聊的技術(shù)員。
他走訪下去的身份總是廳里的技術(shù)員，年輕的外貌，不發(fā)達(dá)的通訊，給了他很令人信服的偽裝。
老師傅瞥了他一眼，接過煙，沒舍得抽，別在耳朵上，嘆了口氣，用棉紗擦著黑乎乎的手：
“可不是嘛，同志。
這是小鬼子投降那年留下的‘遺產(chǎn)’，比俺家老大年紀(jì)都大！
你聽聽這聲，”他拍了拍床身，傳來空洞的雜音，
“主軸間隙都快能塞進(jìn)筷子了！
干點(diǎn)粗活還湊合，稍微要點(diǎn)精度的零件，根本沒法弄，車根軸都能扯出波浪紋來！”
“廠里沒考慮更新設(shè)備？”陳朝陽順著話問。
“更新？”老師傅像是聽到了什么笑話，苦笑一聲，指了指墻角一堆拆解得七零八落的廢鐵，
“拿啥更新？去年就打報(bào)告申請(qǐng)買臺(tái)新的，嘴皮子都磨破了，報(bào)告遞上去小半年了，石沉大海，連個(gè)響動(dòng)都沒有。”
這時(shí)，一個(gè)穿著藍(lán)色干部服、腋下夾著筆記本的中年人聞?dòng)嵶吡诉^來，是車間的李主任。
他臉上堆著程式化的笑容：“王師傅，又跟領(lǐng)導(dǎo)同志訴苦呢？要理解廠里的困難嘛！”
他轉(zhuǎn)向陳朝陽，解釋道：“同志，你是上面來的？
別聽老師傅們夸大，困難是有，但我們一直在強(qiáng)調(diào)內(nèi)部挖潛，發(fā)揚(yáng)‘窮棒子’精神……”
“挖潛？李主任，這潛都快挖到地下水了！”
王師傅忍不住打斷，火氣有點(diǎn)上來了，他指著那磨損嚴(yán)重的絲杠，
“你看看，這都快磨成光桿了，上個(gè)月給縣農(nóng)具廠加工的那批播種機(jī)軸，人家驗(yàn)收員直接退貨！
說我們做的螺紋跟狗啃的似的，影響他們整機(jī)質(zhì)量！
這任務(wù)沒完成，責(zé)任算誰的？”
李主任臉色有些難看，但還是維持著干部的“穩(wěn)重”：“大山同志，你這話就不對(duì)了。
任務(wù)黃了，有多種原因，怎么能全怪設(shè)備？你們操作上是不是也有疏忽？
思想上有沒有重視？為什么別的班組就能完成任務(wù)？”
旁邊一個(gè)年輕學(xué)徒忍不住插嘴，為王師傅抱不平：“李主任，王師傅為了保住這臺(tái)床子，自已熬夜琢磨，用土法淬火做了個(gè)配件想頂一頂，
結(jié)果倉庫不給好鋼，只能用次料，裝了兩天就崩了！
為這個(gè)，王師傅還挨了批評(píng)，說是‘浪費(fèi)國家財(cái)產(chǎn)’！”
王師傅擺擺手，一臉疲憊和心寒，阻止徒弟再說下去。
他看著陳朝陽，眼神里充滿了無處申說的無奈：“同志，你看到了吧？巧婦難為無米之炊啊！
上面就知道下任務(wù)、壓指標(biāo)，可不給好槍好炮，這仗怎么打？
俺們這些在一線掄扳手的，提點(diǎn)實(shí)際問題，就是‘訴苦’，就是‘思想不到位’。
出了問題，永遠(yuǎn)是俺們操作不當(dāng)，俺們不夠‘克服’！
可這機(jī)器它不聽口號(hào)啊，它只認(rèn)鋼鐵和精度！”
李主任被當(dāng)面頂撞，面子有些掛不住，語氣生硬起來：“王大山，注意你的態(tài)度！
廠里有廠里的全盤考慮，更新設(shè)備需要資金，需要計(jì)劃，需要時(shí)間！
你們現(xiàn)在的任務(wù)就是立足現(xiàn)有條件，想辦法完成任務(wù)，而不是在這里抱怨！”
“立足現(xiàn)有條件？”王師傅猛地抬手指著那臺(tái)老掉牙的機(jī)床，“李主任，你讓它給你車個(gè)合格件出來！
你讓它別老是趴窩，你行，你上！
光會(huì)在紙上畫勾勾，在會(huì)上喊口號(hào)，頂個(gè)屁用！”
這話徹底激怒了李主任：“你……王大山，你這是什么態(tài)度！
我看你就是典型的老油條，技術(shù)有點(diǎn)，思想落后！”
現(xiàn)場氣氛瞬間僵住。
一邊是滿腹委屈、被現(xiàn)實(shí)困難逼到墻角的老師傅；
一邊是只會(huì)空談、將責(zé)任完全下推、對(duì)技術(shù)一知半解的中層干部。
這場發(fā)生在車間里、在漢東省各個(gè)工廠里可能每日都在上演的爭吵，卻刺破了籠罩在工業(yè)體系之上的那層溫情脈脈而又僵化麻木的面紗。
陳朝陽站在一旁，面色平靜，內(nèi)心卻已翻江倒海。
“上級(jí)部門官僚主義……中層管理者承上啟下卻失職……技術(shù)工人的聲音被忽視……”
這些尖銳的總結(jié)，讓他清楚地知道，王師傅口中那個(gè)“石沉大海”的報(bào)告，最終很可能就是沉淀在了省工業(yè)廳某個(gè)處室的文件堆里，被“研究研究”、“條件不成熟”、“資金緊張”等官樣文章輕輕擱置。
李主任這種“對(duì)上唯唯諾諾，對(duì)下頤指氣使”的管理做派，其生存土壤，某種程度上也正是上級(jí)部門不察下情、只重報(bào)表、慣于行政命令的工作作風(fēng)所滋養(yǎng)出來的！
他這個(gè)工業(yè)廳長，正是這“上級(jí)部門”的一部分！
他看到了問題，但作為體系內(nèi)的高層領(lǐng)導(dǎo)，他更深刻地意識(shí)到，這絕不僅僅是紅星廠一個(gè)點(diǎn)的問題，而是整個(gè)工業(yè)管理系統(tǒng)體制機(jī)制的沉疴頑疾。
設(shè)備老舊是表象，資金短缺是客觀現(xiàn)實(shí)，但更深層次的是管理思維的僵化、技術(shù)話語權(quán)的缺失以及對(duì)一線創(chuàng)造力的漠視。
“為什么一直沒有解決？”
陳朝陽在內(nèi)心拷問自已，也拷問著整個(gè)工業(yè)廳。
除了官僚主義的積習(xí)，一個(gè)更核心、更致命的短板暴露無遺：專業(yè)技術(shù)的匱乏與決策的盲目性。
工業(yè)廳里，有多少干部是真正懂技術(shù)、懂生產(chǎn)的？
審批項(xiàng)目、分配資源時(shí)，有多少?zèng)Q策是建立在扎實(shí)的技術(shù)論證和市場需求之上的？
恐怕更多的是基于匯報(bào)材料上的數(shù)字、基于“政治正確”的跟風(fēng)、甚至是基于各種人情的博弈。
因?yàn)椴欢灾荒芤蕾囅旅鎴?bào)上來、可能經(jīng)過粉飾的數(shù)據(jù)；
因?yàn)椴欢詿o法精準(zhǔn)判斷哪些投入是雪中送炭，哪些是錦上添花，甚至可能是無效投資；
因?yàn)椴欢悦鎸?duì)下面提出的具體技術(shù)難題和需求時(shí)，往往顯得蒼白無力，只能空喊“克服困難”的口號(hào)。