陳妙玲把一份《安林市干部年齡結構與專業分布調研報告》放在易承澤桌上,看到老板的臉色,就知道他心情不太好。
“老板,您要的數據。”陳妙玲小聲說。她心里嘀咕,這位易市長真是個工作狂,剛把那幫老干部弄去輪崗,現在又開始研究干部檔案了。
易承澤翻開報告,指尖劃過那一行行數字。
“全市處級干部平均年齡五十一歲,三十五歲以下的科級干部不到百分之八,還都在些收發室、檔案室的邊緣崗位。”易承澤合上文件,點上一支煙,煙霧模糊了他的臉。“妙玲,你發現沒?安林這批干部,思想還是老的。”
陳妙玲點點頭:“輪崗后,部門之間溝通是順暢了,但很多新項目還是推不動。比如交通局的人去了文旅局,態度是好了,可一聽智慧導覽、大數據分析這些詞,他們就兩眼一抹黑,完全聽不懂?!?br/>易承澤被她的話逗得笑了下,但很快表情又嚴肅起來:“這就是問題。我們有能干活的人,但缺有新想法的人。安林要發展,光靠我一個人不行,得有一批能跟上時代的年輕人?!?br/>他當即起身,拿起那份報告,直接去了市委大樓。
周清源和高明遠正在辦公室里商量下半年的招商計劃,見易承風風火火的進來,兩人對視一笑。
“承澤啊,你這又是帶了什么新方案?”周清源指了指對面的沙發。
易承澤直接把一份名為《關于建立安林市青年干部培養與選拔機制的方案》的文件遞過去。
“書記,市長,輪崗只是解決了眼前的問題,我想從根本上解決干部隊伍的問題?!币壮袧傻穆曇艉芊€,“現在干部隊伍斷層嚴重,老同志有經驗但想法跟不上,小同志有熱情但沒機會。我想搞一個導師制,由市領導和各局一把手親自帶教,選拔一批有潛力的年輕人,直接安排到重大項目的一線去鍛煉?!?br/>高明遠推了推眼鏡,有些猶豫:“承澤,想法是好,但鍛煉也得有個度。那些三十不到的孩子,直接去接手幾千萬的項目,萬一搞砸了,這個責任誰來負?”
周清源卻沒急著反駁,他看著易承澤,慢慢問道:“你打算怎么帶?”
“我親自帶?!币壮袧赡抗鈭远?,“我帶頭領五個名額,不管什么學歷背景,都跟我去最窮的村子扶貧,去最復雜的拆遷現場談補償。能干好的,就提拔;干不好的,就回原單位繼續打字?!?br/>周清源猛的拍了一下大腿:“好!安林的未來,確實得靠這幫孩子。這件事,市委全力支持。高市長,咱們安林也該換換血了,不然智慧城市的招牌,遲早得讓那幫老家伙給耽誤了?!?br/>方案通過的消息像長了翅膀,半天時間就傳遍了安林官場。
易承澤說到做到。三天后,他從全市篩選出的第一批十二名青年干部,被召集到了市政府會議室。
這群年輕人,有的畢業于名校,有的在基層干了很多年,此時看著坐在首位的易承澤,眼神里滿是敬佩和激動。在他們看來,易承澤不只是市長,更是打破常規、敢作敢為的榜樣。
“我不管你們以前是誰,有過什么榮譽?!币壮袧煽粗麄?,語氣平靜但很有力量,“從今天起,你們沒有周末,沒有下班時間。我的手機二十四小時開機,你們的也必須一樣。我會帶你們去最難辦的事情現場,看我怎么做,然后,你們自己做?!?br/>接下來的一個月,安林市出現了一道奇特的風景線。
易承澤去調研深夜的交通擁堵,身后跟著幾個背著筆記本、滿頭大汗記錄數據的年輕人;易承澤去處理歷史街區的產權糾紛,身后的年輕人被憤怒的住戶圍攻,嚇得臉色發白,易承澤卻只是淡淡的回了一句:“記住這種感覺,這就是群眾工作的實際情況。”
然而,易承澤的這個做法,終究還是礙著了某些人的路。
在一周后的青年干部培養推進會上,幾個資歷很深的老干部坐不住了。
市農機局的一位老副局長,姓孫,在安林干了三十年,這時仗著自己快退休了,陰陽怪氣的開了口:“易市長,您這個青苗計劃動靜挺大。但咱們官場講究的是個穩重。那些孩子毛都沒長齊,您就讓他們去指揮項目,這不是拿安林的前途開玩笑嗎?昨天有個姓陸的小年輕,居然敢在會上質疑我提了十年的農機推廣方案,說什么模式落后。易市長,這就是缺乏敬畏心啊!”
這話一出,會場里不少老同志紛紛點頭,低聲議論起來。
“是啊,經驗這東西,不是名校畢業就有的?!?br/>“這么拔苗助長,最后苗都得枯死?!?br/>易承澤坐在臺上,手里轉著筆,冷冷的看著他們。
等議論聲小了些,他才慢慢開口,聲音不大,卻讓全場立刻安靜:“孫局長,你說的那個姓陸的年輕人,前天晚上在實驗室待到凌晨四點。他對比了全省的農機數據,發現你那個推了十年的方案,每年讓市財政白白浪費了近兩百萬補貼。他這是對數據有敬畏心,對老百姓的錢有敬畏心?!?br/>孫局長臉色一僵,張了張嘴想反駁。
易承澤沒給他機會,站起身,目光像劍一樣掃過全場:“我知道,在座的不少人覺得,提拔年輕人是搶了你們的位子,是壞了規矩。但我告訴你們,安林市最不需要的,就是那種熬年頭、等提拔的規矩!”
他走到講臺邊緣,聲音陡然提高:“你說他們經驗不足?那我就給他們壓擔子!沒有經驗,就在實踐中學!誰也不是生下來就會當官的。如果我們的干部隊伍永遠是一潭死水,那安林永遠只能跟在別人屁股后面!”
“從今天起,青年干部的培養不再是選修課,是必修課。每個部門,必須拿出關鍵崗位給這批年輕人輪崗鍛煉。干得好,那是他們的本事;干不好,我易承澤負責!”
“但誰要是敢在背后使絆子,搞什么資歷壓人那一套,”易承澤冷笑一聲,眼神變得很冷,“安林問政的鏡頭,我不介意對準你們這些老前輩,讓全省人民看看,到底是誰在阻礙安林的發展!”
會場死一般寂靜,連呼吸聲都聽得清清楚楚。孫局長原本紅潤的臉變得慘白,他怎么也沒想到,易承澤會為了幾個年輕人,直接把話說到這個份上。
會議結束,易承澤走出大禮堂,陳妙玲跟在后面,小聲說:“老板,您今天這番話,怕是把那幫老同志徹底得罪光了。”
易承澤停下腳步,看著遠處正在施工的智慧中心塔吊,眼神很深。
“得罪他們,是為了安林的將來?!彼p聲說,“妙玲,安林要發展,根基就要牢。這群年輕人,就是安林未來的根基?!?br/>他知道,青年干部是安林市的未來,他必須為他們搭建成長平臺,讓他們成為安林市的中堅力量。
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第168章 提拔新人?老家伙們坐不住了!
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