“我希望，盡快聽到你的好消息?！?/p>
“明白！馬老師！我馬上去辦！”
吳永明的聲音里，充滿了臨戰(zhàn)前的亢奮。
掛斷電話。
馬老師臉上的笑容，徹底綻放開來。
他知道，自已剛剛落下的這枚棋子，很可能會攪動整個中國互聯(lián)網(wǎng)的棋局。
那個神秘的快看網(wǎng)創(chuàng)始人……
你，到底是個什么樣的人呢？
他對此，充滿了期待。
而此時的夏冬，已經(jīng)在群里安排接下來的工作了。
夏冬的手指在鍵盤上敲擊起來，聲音清脆。
“各位，辛苦了?！?/p>
“廣告系統(tǒng)一期效果不錯，接下來我們需要完善一下二期功能?！?/p>
他沒有說任何客套話，直接切入了正題。
對于和這些頂尖聰明人打交道的方式，夏冬心知肚明。
效率，永遠(yuǎn)是第一位的。
“主要方向是給廣告主提供一個足夠便捷的后臺系統(tǒng)。”
“功能包括：商家自助下單、線上自助付款、后臺數(shù)據(jù)看板、用戶畫像分析等模塊。”
他將早已構(gòu)思好的功能點，逐一拆解，清晰地羅列在群聊里。
這些功能，對于見慣了后世成熟廣告系統(tǒng)的夏冬來說，幾乎是基操。
但在2008年，這套組合拳打出去，足以讓任何一個廣告主感受到什么叫“用戶上帝般”的體驗。
群里沉默了片刻。
最先回復(fù)的是吳澤明，這位從阿里P10崗位上毅然辭職的技術(shù)專家。
“收到。這些功能不復(fù)雜，就是有點繁瑣，交給我來做吧，我?guī)б粋€人就行?！?/p>
他的話語里透著一股舉重若輕的自信。
仿佛夏冬提出的這些足以讓普通程序員團(tuán)隊焦頭爛額的需求，在他眼里不過是些開胃小菜。
緊接著，周毅和楊大海這兩位北郵畢業(yè)的技術(shù)大佬也冒了泡。
“用戶畫像分析這塊可以深入做一下，我這邊有些想法，可以結(jié)合我們現(xiàn)有的推薦算法模型。”
“沒錯，精準(zhǔn)的用戶畫像，可以反過來提升廣告的點擊轉(zhuǎn)化率，這是個正向循環(huán)。”
這幾位大佬，根本不需要夏冬去鞭策，他們自已就能從看似簡單的需求里，挖掘出更深的技術(shù)價值。
這就是頂級人才的可怕之處。
他們不僅能完美地執(zhí)行，更能舉一反三，甚至超越你的預(yù)期。
夏冬看著群里的討論，嘴角微微上揚。
他要的就是這種效果。
一個能夠自我驅(qū)動、自我進(jìn)化的技術(shù)團(tuán)隊。
他等了幾分鐘，見大家把任務(wù)主動瓜分完畢，才不緊不慢地敲下了另一段話。
“大家說的都很好，具體的技術(shù)實現(xiàn)細(xì)節(jié)，各位自行把控。”
“我只提一個總要求：用戶體驗做到極致的簡潔流暢，后臺系統(tǒng)要穩(wěn)定、可靠?！?/p>
“另外，還有一件事?！?/p>
夏冬故意停頓了一下，吊了吊大家的胃口。
群里瞬間安靜下來，所有人都知道，正戲來了。
“快看網(wǎng)要開始擴(kuò)張了?！?/p>
“目前草創(chuàng)階段已經(jīng)過去，我們的商業(yè)模式也初步得到驗證?！?/p>
“接下來，我們需要更多的人手，來支撐網(wǎng)站更快速的迭代和發(fā)展?！?/p>
夏冬的每一個字，都像一顆石子，投入平靜的湖面，激起層層漣漪。
“所以，我決定下放招聘權(quán)?！?/p>
“在座的各位，除了我之外，一共六位?！?/p>
“你們每個人，都是公司技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人，擁有自已的獨立團(tuán)隊?！?/p>
“每個人，先給10個招聘名額。”
“你們可以去尋找自已信得過、技術(shù)過硬的下屬，組建自已的兵馬。”
這段話發(fā)出去，群里徹底炸了鍋。
吳澤明第一個發(fā)了個震驚的表情。
“老板，你這是要搞大事??！上來就擴(kuò)招六十個人？”
周毅也跟了一句：“這個授權(quán)力度……有點猛?！?/p>
他們不是沒在其他公司待過。
越是大的公司，人事權(quán)就收得越緊，一個蘿卜一個坑，招聘流程繁瑣得能把人逼瘋。
像夏冬這樣，直接給技術(shù)負(fù)責(zé)人下放招聘權(quán)，而且一給就是十個名額，這種魄力，他們前所未見。
這已經(jīng)不是信任了，這簡直就是把半壁江山都交到了他們手上。
夏冬似乎預(yù)料到了他們的反應(yīng)，繼續(xù)補充道。
“當(dāng)然，為了保證團(tuán)隊的整體質(zhì)量和企業(yè)文化的一致性?！?/p>
“最終的人選，需要把簡歷發(fā)給我過目，我來做最后的審核。”
“我不會干涉你們的選擇，只是把控一個最低標(biāo)準(zhǔn)。”
“丑話說在前面，我只要精英，濫竽充數(shù)的，一個都不要。”
這一手，叫抓大放小。
既給予了團(tuán)隊負(fù)責(zé)人足夠的自主權(quán)和信任感，又將最終的決策權(quán)牢牢掌握在自已手中。
群里再次陷入了短暫的沉默。
但這沉默，不再是震驚，而是一種深深的思索和佩服。
半晌，還是吳澤明最先打破了寂靜。
“夏冬，我服了。”
“你這套管理方式，絕對不是一般人能琢磨出來的。”
“我越來越好奇，你到底是從哪個大廠出來的神仙？”
其他人也紛紛附和。
“沒錯，感覺你對管理的把握，比對技術(shù)的理解還要深?！?/p>
他們這些人，哪個不是心高氣傲之輩？能讓他們心服口服，技術(shù)只是一方面，更重要的，是人格魅力和管理智慧。
夏冬的這一番操作，徹底在他們心里，將自已那個神秘而強(qiáng)大的“大廠資深總監(jiān)”形象，給焊死了。
他們甚至開始私下猜測，夏冬是不是從谷歌或者微軟那種海外巨頭秘密回國創(chuàng)業(yè)的頂級大佬。
否則，無法解釋他深不可測的技術(shù)儲備，以及這套爐火純青的管理手段。
夏冬看著群里的彩虹屁，只是淡淡一笑，沒有解釋。
讓他們猜去吧。
他正準(zhǔn)備關(guān)閉QQ，手機(jī)卻不合時宜地再次響了起來。
來電顯示是“老爸”。
夏冬微微蹙眉。
這才剛打完電話沒多久，怎么又來了？
難道是工廠那邊又出了什么岔子？
他心里閃過一絲疑惑，按下了接聽鍵。
“喂，爸，怎么了？”
電話那頭，傳來夏建國略帶激動和一絲不確定的聲音。
“兒子，告訴你一個好消息！”
夏建國在那頭深吸了一口氣，似乎在平復(fù)自已有些激動的情緒。
“剛才，剛才有個電話打到我手機(jī)上?！?/p>
“他自稱是浙江衛(wèi)視，《經(jīng)視新聞》欄目的工作人員！”
浙江衛(wèi)視？
經(jīng)視新聞？
夏冬的眼睛瞬間瞇了起來。
2008年，不像后世，電視都放在家里落灰。
此時的電視媒體是絕對的主流。
而且是省臺，這可是本省最具影響力的電視媒體，尤其是它的經(jīng)濟(jì)新聞欄目，在省內(nèi)的企業(yè)家群體里，有著舉足輕重的地位。
“他們說什么了？”夏冬追問道。