帝都的四月，柳絮開始如雪花般紛揚，粘在行色匆匆的路人的頭發(fā)、睫毛和外套上，帶著一種溫柔的煩擾。
南舟坐在一間窗明幾凈的會議室里，卻感覺不到絲毫春意，只有一種冰冷。
這冷，源自于她面前那份打印出來的錄用意向書，以及對面HR那張程式化微笑的臉。
“南女士，恭喜您通過我們公司的兩輪面試。”HR的聲音甜美，吐出的字眼卻帶著冰冷的算計，“您的專業(yè)能力給我們留下了深刻印象。這是我們的薪酬方案，您請看。”
南舟的目光落在那個數(shù)字上，瞳孔微微收縮。月薪六千，稅前。這甚至比不上她八年前，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生在帝都拿到手的起薪。扣除五險一金和稅費，在這個城市，可能剛剛覆蓋她最基本的生存成本——如果她愿意搬到六環(huán)外，并每天花費三小時以上通勤的話。
“這個薪資……”南舟盡量讓自己的聲音聽起來平穩(wěn)，不帶波瀾，“似乎遠低于這個職位的市場平均水平，也與我之前的資歷不太匹配。”
HR的笑容紋絲不動，仿佛早已預(yù)料到她的反應(yīng)。“南女士，我理解您的感受。但您需要考慮到目前的就業(yè)大環(huán)境。很多互聯(lián)網(wǎng)大廠都在進行結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，市場上流動的優(yōu)秀人才非常多。我們公司能提供這樣一個平臺，本身就是一個難得的機會。”
她頓了頓，加重了語氣，“現(xiàn)在能找到一份穩(wěn)定的工作，就應(yīng)該心懷感恩了。薪資是可以成長的，關(guān)鍵在于平臺和機會，您說對嗎？”
感恩？南舟在心里咀嚼著這兩個字，一股荒謬感油然而生。她十年的寒窗苦讀，五年的專業(yè)積累、無數(shù)個通宵達旦換來的項目經(jīng)驗，最終被標上了一個需要“感恩”才能獲得的價碼。
她看著HR那張年輕卻世故的臉，忽然明白了，在這里，她的“過去”不是財富，而是需要被抹平的“折扣區(qū)”。
沉默地收起了那份意向書，她沒有立刻拒絕，只說了句“我需要考慮一下”。走出那棟玻璃幕墻閃耀的寫字樓，午后的陽光有些刺眼，她卻覺得渾身發(fā)冷。
第一個回合，她就被現(xiàn)實的價碼狠狠摑了一掌。
第二家面試的公司，規(guī)模不大，氛圍卻更為緊繃。
面試官是位四十歲上下的女性總監(jiān)，眼神犀利，問題直接切入隱私領(lǐng)域。
“南女士，簡歷上顯示您未婚。方便透露一下近期的個人規(guī)劃嗎？比如，是否有結(jié)婚生育的打算？”她的語氣看似隨意，目光卻像探照燈一樣鎖定著南舟。
南舟壓下心頭的不適，清晰回答：“我目前單身，并且未來兩年內(nèi)沒有結(jié)婚生育的計劃。我重返職場，是希望能在事業(yè)上有所突破。”
女總監(jiān)點了點頭，似乎還算滿意，但接下來的話卻讓南舟險些控制不住表情。“很好。為了確保團隊的穩(wěn)定性和項目執(zhí)行的連續(xù)性，我們希望能將這一條以補充協(xié)議的形式確定下來。另外，我們這個崗位需要極強的抗壓能力和奉獻精神，概括起來就是‘三個隨時’：隨時在線，隨時反饋，隨時改稿。畢竟，客戶和靈感都不會只在工作時間出現(xiàn)，對吧？”
南舟幾乎要氣笑了。
隨時？
這輕飄飄的兩個字，意味著她的個人時間、生活界限將被徹底碾碎。她把勞動者權(quán)益保護法置于何地？
不，在這些公司的邏輯里，法規(guī)律條遠不如他們自定的“規(guī)則”來得有效力。
她看著女總監(jiān)那張理所當(dāng)然的臉，仿佛看到了一條無形的枷鎖，正試圖套上她的脖頸。
她維持著最后的體面，站起身。“謝謝您的時間，我想貴公司的‘奉獻’要求，可能超出了我的承受范圍。”
她步入的第三家公司，位于一個充滿“科技感”的聯(lián)合辦公空間。
面試她的是一位留著寸頭、穿著潮牌T恤的年輕男性負責(zé)人，自稱“首席體驗官”。他快速翻閱著南舟帶來的作品集，眉頭越皺越緊。
“南工，您這些項目，品質(zhì)感是有的。”他放下iPad，身體向后靠在椅背上，翹起二郎腿，“但恕我直言，設(shè)計語言有點……程式化了。現(xiàn)在流行的是解構(gòu)，是未來感，是數(shù)字原生。您看這個，”他點亮屏幕，展示了幾張充滿流線型和光影特效的效果圖，“這都是我們用AI工具輔助生成的，效率極高，想象力遠超人力。”
他轉(zhuǎn)向南舟，帶著一種技術(shù)擁躉的優(yōu)越感問道：“您離開行業(yè)三年，可能對一些新工具不太熟悉了。MAX3D現(xiàn)在有點過時了，Bl