常委會開到這種程度，在座的常委們每個人都有些疲倦。現在又被褚書記指責保留意見等于逃避常委義務，大家感受到的壓力都不小。
尤其是正在被褚書記不點名批評的宣傳部長齊博濤，和即將按順序發言的政法委書記韓英，壓力更是山大。
齊博濤的心理壓力就不說了，看著他額角的冷汗就知道，他現在已經陷入了天人之戰當中。
等到了投票環節，在這個議題上是投棄權票還是投贊成票，對于齊博濤而言，已經不再是態度問題，是立場問題。
當然，在褚書記如此重壓之下，韓英在這個議題上也失去了“保留意見”的選項，要么贊同，要么反對。
隨著褚書記的一句“請韓英同志按需發言”，各個常委的目光都不自覺地集中在他身上。
韓英的手在桌面上攥成一個拳頭，眼神猶如鷹隼，緊盯著方興華，聲音沉穩清晰，每個字都像是在釘釘子。
“褚書記，各位同志，我先向常委會聲明，我對李懷節同志的了解完全得自組織部的資料，我本人和李懷節同志幾乎沒有交集。
但是，對于李懷節同志崗位調整的提案，本著對常委會負責的態度，我必須提出明確反對意見。
我的反對原因主要只有一點：李懷節同志是省委委員，而省衛健委主任楊戰同志目前連省委候補委員都不是。
這種身份落差在常務副主任與主任的配合上，極易造成指揮體系紊亂，不符合‘穩得住、用得上’的組織原則。
如果為了短期的穩定犧牲長期制度的嚴肅性，恐怕會衍生更多不可控風險。
請問方興華同志，組織部在拿出這個提案的時候，有沒有考慮過省衛健委主任楊戰同志的政治身份？”
后面的話，韓英沒有繼續往下說，因為大家都已經反應過來，全省僅有的85名省委委員，根本不包括省衛健委主任楊戰啊！
他甚至連省委候補委員都不是！
這要是真把李懷節調進省衛健委，誰領導誰呢？
韓英的發言直指程序要害，會議室里的氣氛陡然緊繃。所有常委都意識到，這不再是簡單的人事調整，而是觸及了組織程序的底線問題。
那么，這個問題省委組織部真的沒有考慮到嗎？
怎么可能！
程文謙在第一次和方興華組織提案的時候，就提了出來；再說了，以方興華多年的組工經驗，怎么可能會忽略這么明顯的制度障礙。
但是，這個問題反映到褚峻峰這里的時候，褚書記并沒有直接給出合理解釋。
他通過金逸賢轉告方興華，“特殊情況特殊處理，組織用人要講究靈活性。
目前的情況就很特殊。省衛健委常務副主任空缺已久，且衛健系統的混亂急需一名剎得住歪風邪氣、鎮得住牛鬼蛇神的領導干部。
至于李懷節同志的政治身份問題，等時機成熟再行處理也不遲。”
這種“擱置爭議、再行處理”是省委書記的天然權力，不是省委組織部可以制止的。
現在，這種程序上的瑕疵被韓英抓住了，還在常委會上直接要求省委組織部給予解釋，事情在突然之間就滑向了不可控的方向。
大家的眼神全都看向神情平靜的方興華，都在等著他的解釋。
這種事情可是開不得半點玩笑的，涉及到一個省委委員資格呢！
開玩笑，全省545名正廳級干部里面，一共才產生74名省委委員。
這個政治身份的含金量，完全可以抵得上一名強勢的正廳級市委書記，哪個常委還沒一點想法？！
要是方興華解釋不清，別人先不說，袁闊海第一個就不會放過省委組織部。
到時候，真把上級調查組招惹下來，省委組織部也好、省委書記也好，都要吃排頭的！
方興華面對這樣的壓力，照道理應當像齊博濤一樣，不說冷汗直流吧，也不應該像現在這樣，面不改色。
可是，方興華就是八風不動地坐在椅子上，嘴角帶著笑意看向坐在C位上的褚峻峰，沒有半點不妥。
就在大家都以為方興華看向褚書記，是在搬救兵，只有方興華自已暗自松了一口氣：埋了這么久的雷，終于被人引爆了！
省委組織部在硬抗褚峻峰的人事調整方案之后，最終還是敗退在巨大的權力之下，不得不把李懷節也端上了餐桌。
這件事情讓方興華非常痛苦。
礙于組織紀律，他不可能和李懷節通風報信。
看著褚峻峰一步步把李懷節逼進絕境，方興華不但無力阻止，還被迫成為幫兇，這種過程當然是痛苦且痛心的。
為了不讓李懷節真的被逼進絕境，在李懷節政治身份上對褚峻峰的策略性退讓，就是他埋的一顆雷。
一顆足以把這個調整方案炸得稀碎的雷！
甚至連踩雷的人方興華都已經挑選好了——他自已。
當然，每個人踩雷的方式都不一樣。
如果是他方興華來踩這個雷，動作當然會比韓英優雅一些。
方興華會在贊同這個議題的同時，提醒常委會提拔楊戰為省委委員，來平衡李懷節的政治身份。
但是，就目前衡北省的政治局勢以及省衛健委這么一個爛攤子來看，楊戰是真沒有提省委委員的資格。
這樣也就變相地阻止了李懷節崗位調整提案的執行，而且在制度上完全可以讓所有人閉嘴，包括省委書記褚峻峰。
現在，方興華就在等褚書記親自向常委會解釋。
褚峻峰掃視了一眼會場，又把眼神在方興華身上停留片刻，這才緩緩開口。
“韓英同志提的問題很中肯，這也正是組織部和省委反復斟酌的難點。
關于省委委員身份的問題，我們需要明確兩點：第一，省委委員是組織賦予的政治責任，不是崗位附屬品。
李懷節同志調任新崗位，其委員身份依然有效，這要求他在衛健委工作中更要發揮宏觀把握、政治引領的作用，這與楊戰同志的專業管理并不沖突，反而是互補。
第二，干部的鍛煉不能困于身份。如果因為身份問題就放棄對優秀年輕干部的壓擔培養，這反而是對制度精神的僵化理解。
同志們，以省衛健委目前的混亂狀態，系統性的風氣敗壞，需要的是‘不拘一格降人才’??！”