作為江城的經(jīng)理，趙吉的地位聽起來不錯，但實際上沒有什么發(fā)展前景，如果不能完成大額交易，他就不可能被提升到更大的分公司或總部工作。

所以，面對葉帆這樣一個難得的大客戶，趙吉怎能不全力以赴呢？

為了找到合適的人才，葉帆答應(yīng)支付五萬元作為酬勞，這筆錢對于光宇公司的總經(jīng)理來說，并不算小數(shù)目。

趙吉接到這個任務(wù)后，只用了幾天的時間就找到了幾位合適的候選人，每個人都有能力勝任這個職位。

這不僅是一筆可觀的業(yè)務(wù)，也是趙吉展示自己實力的好機會，如果能在江城這個地方完成這樣的大單，相信上級會對他刮目相看，甚至有機會調(diào)任到更大的城市去工作。

而且，從上午與葉帆的通話來看，似乎還有更多的合作機會等著他。

趙吉為葉帆推薦了四位候選人，每個人的背景都不錯。

其中有位年輕的海歸，有位經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人，還有一位曾創(chuàng)立過互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)業(yè)者，可惜后來因團隊內(nèi)部分歧導(dǎo)致項目失敗。

葉帆一邊翻閱資料，趙吉一邊介紹：“這是馬文才，32歲，斯坦福大學(xué)畢業(yè)，曾在一家世界五百強公司擔任部門主管，升職速度很快，有很強的領(lǐng)導(dǎo)力。

他渴望更大的舞臺，希望加入初創(chuàng)企業(yè)，實現(xiàn)自己的夢想?！?/p>

“這位胡龍，49歲，曾任都城某大集團副總經(jīng)理，經(jīng)驗豐富，但在一次內(nèi)部斗爭中失利，逐漸失去了權(quán)力，現(xiàn)在正在尋找新的機會?！?/p>

當介紹到第三個人時，葉帆的表情變得嚴肅起來，他合上了那份簡歷，放在一邊。

趙吉有些驚訝：“葉總，這位候選人您不再考慮一下嗎？”

“這位看起來確實不需要我再細看了?！比~帆輕松地回答。

趙吉有些不解：“我以為，這四位中，這位最可能得到您的青睞?！?/p>

“是嗎？”葉帆挑眉，“趙總能告訴我原因嗎？”

“這位袁誠道，26歲，麻省理工學(xué)院雙博士學(xué)位，專攻計算機領(lǐng)域，16歲就開始讀大學(xué)，是位罕見的天才。

盡管有很多知名企業(yè)向他拋出橄欖枝，但他都拒絕了，一心想要加入一家初創(chuàng)公司，從零開始打造一家頂級企業(yè)，如此優(yōu)秀的人才，難道不值得一看嗎？”趙吉解釋道。

葉帆聽后笑了笑：“麻省理工的雙博士啊，確實了不起，但我得實話實說，我的公司才剛成立，規(guī)模很小，資產(chǎn)也有限，像袁誠道這樣的頂尖人才，我們可能真的負擔不起?！?/p>

趙吉想了想，說：“葉總，袁誠道對貴公司的現(xiàn)狀并不介意，反而認為這是個好機會，他愿意從頭開始。”

“趙總，我也直說了，我需要的是能幫我管理公司的人，而不是一位需要供奉的大神?！比~帆的話語中帶著幾分婉拒。

趙吉明白了葉帆的意思，笑了笑，沒有再多言。

其實，葉帆一開始真覺得袁誠道是最佳人選。

在這四位候選人中，袁誠道最年輕、學(xué)歷最高，按理說，同為年輕人的葉帆應(yīng)該更傾向于他，但葉帆的選擇卻出乎所有人的意料，顯得更加深思熟慮。

趙吉對此深有感觸，他認為葉帆的眼光非常獨到，而且異常冷靜，葉帆尋找的是能管理好企業(yè)的核心人才，而管理企業(yè)靠的不僅是學(xué)歷，更重要的是實際的經(jīng)驗。

沒有經(jīng)歷過實戰(zhàn)的磨礪，即使書本知識再豐富，也難以應(yīng)對現(xiàn)實中的挑戰(zhàn)。

趙吉心里明白，如果讓袁誠道直接管理公司，盡管他有能力，但初期肯定會遇到不少困難，甚至可能碰壁。

當然，如果有足夠的資本支持，給袁誠道一個平臺讓他自由發(fā)揮，即便失敗也能從中學(xué)習(xí)成長，將來必將成為一名出色的管理者。

但對于葉帆這樣的創(chuàng)業(yè)者來說，選擇一個缺乏經(jīng)驗的年輕人風(fēng)險太大，畢竟企業(yè)的發(fā)展容不得半點閃失。

此外，還有一個考量是袁誠道的性格，像他這樣有抱負的年輕人，一旦公司步入正軌，很難保證他會滿足于現(xiàn)狀，不排除將來會有自己的打算，這對于葉帆來說是個潛在的風(fēng)險。

這些想法，需要一定的社會經(jīng)驗和洞察力才能意識到，起初，趙吉以為葉帆只是個幸運兒，偶然間開發(fā)出一款熱門游戲而一夜成名。

然而，葉帆展現(xiàn)出的遠見卓識遠遠超出了他的預(yù)期，這讓趙吉徹底改變了對葉帆的看法。

葉帆聽后微微一笑，似乎對這些評價并不在意，他翻閱著手中的最后一份簡歷，忽然發(fā)出一聲輕嘆：“這個人，徐偉華，確實是個不可多得的人才。

他今年36歲，從大學(xué)畢業(yè)后便開始了創(chuàng)業(yè)之路，雖然前兩次嘗試均以失敗告終，但每次失敗背后都有其特定的原因，直到第三次創(chuàng)業(yè)，他才逐漸找到了方向。

后來，30歲時加入恒達公司，僅用了五年半的時間就晉升為部門經(jīng)理，并且在多個關(guān)鍵崗位上有著出色的表現(xiàn)。

可惜，因為一些內(nèi)部矛盾，今年年初被調(diào)到了分公司的副總職位，這讓他萌生了離開恒達另尋發(fā)展的念頭?！?/p>

聽完趙吉的介紹，葉帆陷入了沉思，在四個候選人中，他已經(jīng)否定了兩位。

袁誠道因為缺乏經(jīng)驗，而胡龍則因年齡過大，不符合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速變化的需求，剩下的馬文才和徐偉華，各有千秋，讓葉帆一時難以抉擇。

葉帆心里犯難，該選誰呢？

單看個人能力，徐偉華顯然更強，但他也有明顯的缺點，履歷復(fù)雜，多次創(chuàng)業(yè)失敗后才進入恒達，擔任過多個部門的經(jīng)理。

這種人通常很有抱負，葉帆擔心他的野心會太大，可能會像袁誠道那樣最終背叛。

相比之下，馬文才雖然能力稍遜，但穩(wěn)定可靠，擔任光宇公司總經(jīng)理綽綽有余，他的優(yōu)勢在于穩(wěn)，不會給公司帶來太多不確定因素。

葉帆思考了很久，還是拿不定主意，一旁的趙吉則感到困惑，不就是一個小公司的人事任命嘛，至于這么糾結(jié)嗎？